我认为跨国公司选拔人才的方法很科学也很实际
央视国际 (2002年12月16日 10:56)
学历只是证明你学过什么知识，接受过什么教育，但不等于有学历的人就能将自己学到的知识转化为现实能力，跨国公司这种考试就是为了检验人的是否有这样能力。
现实当中有学历不等于他就是人才，我们评价“人才”也不是以简单是否有知识作为衡量标准的，而是看一个人能不能用知识解决实际问题。知识来自实践的总结，不能用总结的知识反过来解决实际问题，有再高的学历又有什么用呢？
我认为学历在现实当中更多体现机会上，但现在有学历的人越来越多，使机会充满了竞争的味道。有学历真正能成为“人才”的人占整个学历的比重我不知道是多少，但肯定达不到有学历就等于他是“人才”的程度，现在有学历的平庸之辈不在少数，这些例子可以从一些社会新闻当中看到。
不要认为没有学历的人就很难成为“人才”，就认为没有学历的人能力很差劲，这样评价肯定是错误的。爱因斯坦曾经给一个自学成才的机械工程师写回信的时候说过这样一句话：“智慧并不产生于学历，而是来自人对知识终身不懈地追求”。我们对知识认识不能简单地从它的主要载体书上去认识，认为读书才是学习知识的主要标准。知识的信息无穷无尽，包括我们身边都有大量的信息，都是学习的源泉，不能忽略，只重视学书本知识获得学历没有问题，但遇到实际问题，书本学到的知识不一定有效。人重要的不是最大限度吸取知识数量，那只有相对的优势，绝对劣势和渺小，如果不能对知识形成有效的理解，并转化成智慧，有学历的人必然平庸。
我肯定无学历的人并不是为了否定学历的重要性，从整体上，有学历比无学历还是处于优势地位，有学历比无学历更容易出“人才”。
有学历比无学历的主要优势体现在“人才”比重上，当然这个比重有很大的原因与获得机会有关。如果把很多工作给没有学历的人干，只要给他们一段适应时间，他们当中会有干得很出色，就象过去共产党军队里有很多连字都认不全的指挥员，他们很会打仗，其军事智慧之高让人拍案叫绝，他们打败的军事对手很多都是受过正规高等军事院校培养的，尤其朝鲜战争中的美军。这些字都认不全的指挥员，你不能说他不算是“人才”吧！他们的才能绝不是专业院校能培养出来。现在这些人的军事智慧已经变成知识理论，成为中国军事院校学生学习的知识一部分，这些知识曾经属于没有学历的人，由此能证明没有学历的人当中是有让人欣赏的“人才”。（央视国际网友：沈阳的王）
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