喜好音乐的程度，吃水果的方式竟然能看出是否具备优秀职业人的潜质？信不信由你，被不少世界500强企业广泛使用的性格分析、行为心理学等以EQ测试为主的试题正成为企业招聘新人的一项重要参考手段。

　　这些看似滑稽、令人不可思议的测试可以测出你还未表现出的潜在能力。全面帮助HR了解应聘者的思想成熟度、感情包容度以及性格倾向等不易被普通面试窥探到的潜在人格。

　　“《绝对挑战》——巅峰营销”为东风日产招募百万年薪选手，各地报名正火热进行，数名资深人力专家为此特别制定五套测试题目，帮助选手测评自己的职场价值。我们也将与各地合作媒体一起，同时启动这次的全民职业大测试。现在，我们把第二套测试题公布出来，有兴趣的话测试一下吧！

　　题目：

　　1、你最近一次发脾气是什么时候：

　　A昨天

　　B一个月以前

　　C一年以前

　　D刚刚

　　2、公司总裁不苟言笑，平时神情很严肃，一般员工不敢接近他。一天，你和一名同事正在议论他，谈完一转身发现总裁就站在你们旁边，对此，你会：

　　A很不好意思地点点头

　　B神情自然地跟他打个招呼

　　C赶紧回到办公座位上

　　D神情慌张，不知如何是好

　　3、一天，你口渴，在路旁小店买了一瓶饮料，觉得味道非常好，你会马上：

　　A回味

　　B牢记它的牌子

　　C记住它的牌子，但过几天怎么也想不起来了

　　D仔细察看它的包装，并记住它的牌子和生产厂家

　　4、你听说过皮格马利翁效应吗？古希腊神话中的年轻国王皮格马利翁精心雕刻了一尊象牙

　　少女像，他非常欣赏并钟爱这尊少女像，每天含情脉脉地望着她，与她说话，日复一日，少女竟然活了。听了这个故事后，你的反应是：

　　A可笑

　　B不会相信

　　C感动

　　D没感觉

　　5、如果你家里的下水道又堵了，你会：

　　A非常愤怒，拒绝交物业费

　　B向相关部门投诉物业公司

　　C自己设法解决

　　D再次找物业解决这个问题

　　6、你上司的上司邀请你共进午餐，回到办公室，你发现你上司神态异样，此时你会：

　　A不在意

　　B粗略描述，淡化内容的重要性

　　C告诉他详细内容

　　D不透露蛛丝马迹

　　7、有位同事对你说：“有件事我本不应该告诉你的，不知你有没有听说……..”，你会说：

　　A咱们去休息室聊

　　B这事跟我有关吗？

　　C我正忙着呢，呆会儿再说

　　D别跟我说

　　8、当你和别人聊天时，通常你选择的交谈话题是：

　　A自己所热衷的

　　B对方感兴趣的

　　C目前社会上最热门的

　　D双方都喜欢的

　　9、在打牌或参加体育比赛中，如果你或你的一方输了，你的反应是：

　　A认为对方这次是运气好，自己下次碰到好运气也能赢

　　B对输赢无所谓

　　C研究输掉的原因，以便提高自己的技术

　　D感到对方没什么了不起，自己别的方面比对方强

　　10、到黄山旅游你已向往很久，可是与你约好一同前往的朋友在临近时突然改变了主意， 你打算：

　　A抱怨朋友不守信用

　　B再约其他朋友去

　　C 自己找个近处玩玩

　　D说服朋友按原计划去，如不成，就自己一个人去

　　11、不得不在大庭广众之下讲话时，我感到：

　　A除非我认为听众是友好的，否则我感到困难

　　B这是对我自尊的一种挑战，我毫不畏惧的去干

　　C我通常不花多大力气就能干好

　　D颇困难，我说话可能会打磕巴

　　12、我谈论自己遭受挫折时，大体倾向是：

　　A我从不跟人谈起

　　B我很少跟别人说起我受挫折的经历

　　C每次提起，我都非常伤感

　　D愿意在别人感兴趣的时候告诉他们

　　13、上司让你按照他的方法去完成一件事情，但你发现他的方法并不一定好，而你有更好的方法，这时你会：

　　A与上司沟通、交流，说服他接受你的方法

　　B按自己的办法行事就可以了

　　C不需要与他沟通，因为你有把握把事情做得更好

　　D告诉他你会按自己的方法做

　　14、假设同时有三位上司向你布置三件事情，你通常的做法是：

　　A先解决有矛盾冲突的其中两件事情

　　B更关注其中一位上司在公司里地位的重要性而先解决他布置的工作

　　C按事情的轻重缓急来先后办理

　　D按上司交代的时间顺序来办理

　　15、你的能力得到承认，并得到了一个重要工作时，你会：

　　A放弃这个机会，觉得这个工作的要求太高

　　B内心非常得意，准备大干一番

　　C怀疑自己能否承担起这项工作

　　D仔细分析这项工作的要求，做好准备设法把它干好

　　第二套测试题目的答案

　　专家解读：

　　依据道锐思个人事业成长模型，企业的主管不仅应该具有积极的态度、崇高的目标以及个人良好的工作能力，应该能扮演好教练、沟通大使和挑战者这三种角色。教练不能以自己为中心，必须了解每个队员，激发大家为同一个目标合作才能建立成功团队；主管应该是个好的沟通大使，优秀的沟通能力是成为优秀主管的保证；主管还应是个挑战者，否则他的团队只能是一般表现，团队需要有良好的战斗力。因此我们从团队领导能力、沟通能力及是否具有成功愿望等方面来对主管进行考察。

　　60分以上：你已经具有成为一名优秀主管的综合素质和能力，具有相当的职业成熟度。有比较强烈的追求成功和挑战的愿望，善于沟通，善于处理和管理问题，重视人际关系的建立与维护，承受挫折和风险的能力较强，并且具有很好的团队领导能力，重视激励和辅导下属的方式方法。

　　40分以上：你已具有成为一名优秀主管的潜质，基本是合格的，但在某些方面还有欠缺，还有需要提升和改善的空间，相信通过对你自己更为深刻的剖析和认知，不断从各方面完善自己，你完全有能力成为一名出色的主管。

　　40分以下：也许你离一个合格的主管还有些距离，建议你针对自己个人情况制定一个素质提升计划，在各方面还需要付出努力，相信你一定能成为一名优秀的主管。

责编：福伟