主持人：观众朋友大家好，欢迎收看《两岸万事通》，目前，很多的台商都来大陆投资办企业，在这些企业中大陆员工都占有相当大的比例，在这种情况下，台资企业如何处理好与大陆员工的关系，会直接影响到企业经营的好坏。记者在无锡采访的时候，专门走访了几家台资企业，了解了这方面的情况。
解说：无锡吉兴汽车内饰件公司是一家台资企业，主要生产汽车顶蓬和汽车内饰件等产品，几年来公司的效益一直不错。2002年，这家有300多名员工的企业，销售额已经达到了一亿元人民币。
华丹锋是2002年毕业的大学生，在无锡吉兴汽车内饰件有限公司实习过一段时间以后，他觉得公司的待遇和管理都还不错，公司对他的工作也比较满意，于是华丹锋决定和公司签订正式的劳动合同，
解说：根据吉兴公司管理部部长孙怡的介绍，他们公司每年都要招收像华丹锋这样的大学生，另外他们还通过人才市场不定期地招聘一些员工，只要公司决定聘用这些员工，就基本上都与他们签订了劳动合同。
采访：无锡吉兴汽车内饰件有限公司 管理部部长 孙怡
我们公司现在有员工大概330多位，技术人员占30％以上，我们都是根据不同的工种跟他们签订了劳动合同或是人事合同，这个合同都是按照国家规定的条款包括期限岗位，劳动保险、培训这些固定的条款，我们都按照规定和他们签订了。
解说：台资企业在员工的培训过程中，常会遇到过这样的问题：一些员工在接受完培训之后，便跳槽到其它公司上班，这给企业带来了一些不必要的损失。吉兴公司的负责人告诉记者，与员工及时签订劳动合同，有效地解决了这个问题。
采访：吉兴汽车内饰件有限公司总经理 刘明春
对于企业来讲，我们送他出国培训，我们还有很专业的技术培训，培训完了以后，我们就续签保障服务多少年，对于我们来讲，我们投入就会得到回报，对于员工来讲，他可以安心工作，可以钻研更多的事情
解说：按照大陆法律的规定，台资企业在聘用员工后，首先应当与他们签订劳动合同，并且一定要书面的形式签订。在这里提到的劳动合同也就是台湾通常所说的“劳动契约”，在签订合同的时候有几点是值得注意的。
采访：无锡市锡山区劳动局 劳动保障监察科科长 陆模忠
劳动合同里面有试用期，试用期包括在合同期内，一般签一年合同试用期不超过3个月，国家规定的必备条款，根据劳动法的规定必须放在里面，特别是工作时间、工资待遇、安全生产环境、劳动报酬方面都要放进去。另外企业可以根据自身特点和职工商定协商条款。
解说：关于试用期的问题，大陆劳动法中还特别规定了试用期最长不能超过6个月。另外，有些台商在大陆投资项目是具有商业机密的，这些台商可以在与员工签订劳动合同的时候，签订“保密条款”。
解说：台商到大陆投资，无论是采取合资、合作或是独资的方式，都要遵守大陆的《劳动法》，因此台商在聘用员工之前最好能够向当地劳动部门咨询有关法律规定并索取劳动合同范本，以便及时地了解大陆与台湾在劳动法规上的不同之处。
主持人：劳动合同可以说是规范企业和员工关系的最主要的手段之一，企业不仅应当及时和员工订立劳动合同，另外在合同到期或是有员工离开了企业这种情况下，企业的人事部门还要及时和员工续签劳动合同或解除劳动合同。此外大陆的《劳动法》中还有一点值得台商注意，这就是其中对于社会保险的相关的规定。
解说：根据规定，企业应当在员工录用之日起为他们缴纳社会保险费，包括养老保险，失业保险、工伤保险、医疗保险、以及女工参加的生育保险。记者在吉兴公司看到了采购科员工丁艳芳的职工养老保险手册，从她1996年来到公司起，公司每月都按时为她缴纳社会保险费，2001年2月份，小丁生了小宝宝，之后便休了3个多月的产假，在休产假的头一个月，公司就为她办好了领取生育保险金的手续。这样就减轻了小丁很大一部分经济负担。
采访：吉兴公司采购部 员工丁艳芳
我的产假工资是2446元，加上剖腹产生育费用1400元总共拿到了3846元，因为我在医院生小孩花了4000元不到，然后从公司拿到了3800多，也就是说个人才承担了200多块，对于我们来说，减轻了很大的负担。
解说：为了进一步了解吉兴公司缴纳社会保险费的情况，记者来到了锡山区社会保险事业管理中心，在这里记者看到了社会保险费的电脑管理档案，锡山区社会保险事业管理中心的路小姐为我们介绍了吉兴公司是如何办理职工的社会保险业务的。
采访：无锡市锡山区社会保险事业管理中心 副主任 路焱洁
他们单位的工资总额按照比例到我们这申报交费的，然后到地税交费，然后把钱汇到财政局，财政专户里，交费基数每次通过电脑自动审核的，上限是我们锡山区社会平均工资的300％，下限就是社会平均工资的60 ％，在这个区域里我们电脑审核过，给他盘报。
解说：由于吉兴公司按时为员工缴纳各类的保险费用，所以员工在遇到生育、工伤等情况的时候，能够及时拿到保险金。从这点上来讲，公司的员工普遍认为在这里工作，让他们感到很安心，没有后顾之忧。
根据大陆的规定，职工的社会保险费是按照工资的一定比例来缴纳的。例如某位员工的基本工资是1000元，以基本养老金为例，企业每个月要缴纳20％，即200元。员工个人缴纳7％，即70元。
另外，劳动部门的负责人还提醒台商在履行合同的过程中要还应当遵守大陆关于工时制度的规定，也就是员工每天工作8小时，平均每周工作时间不超过44小时，如果因生产需要，必须加班的，每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
采访：无锡吉兴汽车内试件有限公司 执行副总经理 陈贤重
加班费的发放的话，倒是大陆的部分比台湾的规定还要重，在大陆这边的约定的话，在平常的延时加班，（加班费是平常工资的）1。5倍，在平常的节假日的部分是２倍，在法定节假日的部分它的规定是平常工资的３倍。
主持人：今天我们的节目主要介绍了台资企业合法用工的一些相关规定，随着大陆员工的法律意识的逐渐增强。企业是否能保障自己的合法权益，也逐渐成为他们选择企业的标准之一，所以对于在大陆发展的台资企业来说，遵守大陆劳动方面的法律法规是企业长久发展的前提条件。感谢您收看今天的节目，下期再会。
